Работа для Вас, Пермский выпуск, 16 апреля 2012:

Работаю бухгалтером три года в одной фирме. Компания неплохая, но хотелось бы побольше зарплату, а здесь шансов на повышение нет. Я решила искать новое место, но не хочу увольняться с работы. Два месяца в поиске. Резюме на сайтах боюсь вешать, только откликаюсь на вакансии. На собеседования приглашают редко. Я чувствую, что поиск затянулся, а может, я что-то делаю неправильно? И еще заметила, что некоторые вакансии висят на сайтах месяцами, что это значит?

Вероника П.

Отвечает консультант кадровой компании Аванта - Елена Гребнева:

Вероника, два месяца – это слишком короткий срок для того, чтобы отчаяться в поиске новой работы. Кадровая компания Аванта 16 лет занимается подбором персонала и, основываясь на нашем опыте, я могу сказать, что поиск желаемой работы занимает в среднем полгода. При этом очень хорошо, что вы задумались «а что не так?», давайте подумаем вместе.

Поиск работы – это процесс, который подразумевает определенную последовательность действий: во-первых, вы должны поставить цель и двигаться в соответствии с этой целью. Как я поняла из письма, вы хотите найти работу бухгалтера с более высокой заработной платой. Посмотрите, есть ли на рынке труда вакансии, которые могли бы вас заинтересовать, попробуйте сопоставить, а соответствуете ли вы требованиям, указанным в этих вакансиях? Попробуйте «оценить» себя как специалиста, сколько вы «стоите», на какие вакансии можете претендовать? Правильно поставленная цель – половина успеха. Во-вторых, надо продумать шаги поиска работы, а также источники, которые вы будете использовать для поиска вакансий. Это  - интернет, газеты, сайты кадровых агентств, знакомые и т.д. Чем шире круг этих источников, тем больше у вас возможностей. Шаги поиска предполагают поиск вакансий, отправку резюме, уточняющие звонки, получение обратной связи. Высылая резюме, надо продумать сопроводительное письмо, которое поможет заинтересовать работодателя. Третье, что необходимо сделать  – это грамотно составить резюме.  К резюме предъявляется много требований, но, пожалуй, одно из основных – это его актуальность, то есть ваше резюме должно отвечать потребностям работодателя. Четвертый этап – подготовиться к собеседованию, продумать свои ответы, прочитать советы, которые в большом количестве представлены сейчас в специализированных изданиях и сайтах. 

Кадровая компания Аванта занимается подбором квалифицированных специалистов для предприятий и компаний, которые к нам обращаются, мы не занимаемся трудоустройством. При этом мы ведем профессиональные консультации, помогаем составить резюме, сформулировать цель, продумать шаги поиска, проанализировать рынок труда.  Вероника, вы можете зайти на наш сайт и посмотреть актуальные вакансии, которые есть в работе, а также прочитать рекомендации по написанию резюме и прохождению собеседования.