Работа для Вас, Пермский выпуск, 2 апреля 2012:
В этом году заканчиваю Пермский национальный исследовательский политехнический университет, специальность «Конструирование машин и технология обработки материалов». Ищу работу инженера или помощника инженера со сменным графиком и окладом 30 000 рублей. Однако не могу найти ничего подходящего, уже не первый месяц… Подскажите, в чем моя проблема.
Андрей Гусаков
Отвечает директор кадровой компании Аванта - Светлана Тюрина:
Уважаемый Андрей!
К сожалению, проблема трудоустройства специалистов без опыта работы у нас еще сохраняется. Большинство пермских предприятий не готовы брать специалистов, которые в течение нескольких месяцев будут получать практические навыки работы. Адаптация выпускников на любом рабочем месте – это сложный процесс, затрагивающий практически все стороны жизни человека, начиная от графика работы и заканчивая адаптацией в коллективе. Кроме того, часто выпускники ВУЗов приходят с завышенными требованиями относительно условий труда и критериев оценки своего вклада. Я часто встречаюсь с такой позицией: «я получил высшее образование, поэтому на работе меня должны ценить как высококлассного специалиста». Но ведь хорошее образование - это только первый шаг к освоению специальности. Часто люди, первый раз принятые на работу, нуждаются в наставнике, в дополнительном обучении, допускают значительное количество ошибок. Все это ложится дополнительными затратами, материальными и временными, на работодателя. Есть данные статистики, свидетельствующие о том, что молодые специалисты менее стабильны и легко меняют места работы и жительства, также их могут призвать на военную службу.
Таким образом, со стороны работодателей, найм молодого специалиста – это хлопотный и рискованный процесс, а со стороны выпускника – часто завышенная самооценка и легкомысленное отношение к поиску работы. Безусловно, мы знаем немало выпускников, особенно с техническим образованием, нашедших работу по своей специальности и сумевших быстро стать эффективными. Большинство из них были готовы начинать «с первой ступеньки» и с адекватной зарплаты, соответствующей уровню рынка труда, а не личным потребностям. Эти вопросы тоже необходимо продумать.
Однако в этой ситуации у Вас есть как минимум два важных преимущества – техническое образование (что является востребованным) и мотивация работать по своей специальности. Это значит, что половина успеха при поиске работы Вам обеспечена!
Вы можете обратиться в нашу кадровую компанию Аванта, отправив свое резюме по электронной почте avanta@avanta-perm.ru или по факсу (342) 2700-119, либо записаться на индивидуальную консультацию (платно) по поиску работы по многоканальному телефону: (342) 2-700-119.
Кадровая компания Аванта успешно работает с 1995 года и специализируется на кадровых услугах для производственных предприятий Пермского края и Уральского региона в целом. Есть консультанты, постоянно работающие на индустриальном направлении и отлично владеющие экспертизой рынка технических специалистов.